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Como mentorar para pessoas LGBTQIAPN+

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Dicas para nossos mentores!

Alguns de nossos mentores tem nos perguntado sobre o uso correto de pronomes para mentorar para pessoas trans, travestis e pessoas não binárias.

Por isso, criamos uma série de posts no nosso insta (segue a gente lá @odonaagencia) sobre a conscientização do uso do pronome neutro.

Esse post, tem o objetivo de te ajudar a utilizar os pronomes de forma correta.

Objetivamente, o pronome neutro é aquele isento de indicação de gênero. Ele é, geralmente, usado para se referir a pessoas não binárias. O seu uso depende do direito de escolha de cada pessoa, ou seja, a pessoa vai te dizer como gostaria de ser chamade. As pessoas podem optar pelo uso de pronomes como “elu/delu” ou mantendo aqueles com indicação de gênero.

A identidade de gênero não binária, pode incluir diversas outras identidades de gênero, como gênero fluido (que “flui” entre dois gêneros), agênero (sem gênero), nonpuer ou nonpuella, queer e andrógine.

A necessidade do uso do pronome neutro, vem da necessidade de inclusão que pode começar pela língua portuguesa. A língua não é estática ou imutável, ela é adaptável, assim como a nossa cultura. 

A popularização do pronome neutro vem da validação de pessoas não binárias, ou todas aquelas que preferem a neutralidade de gênero. É hora de adaptar a língua e nossos costumes para que essas pessoas fiquem confortáveis e sintam-se aceitas na sociedade.

Contra o uso do X

Quando as discussões sobre a utilização do pronome neutro começaram a se mostrar mais presentes na internet, o uso do X para substituir as indicações de gênero era comum. Porém, mesmo usado para inclusão deum grupo, ele acabava excluindo outros.

O X no final das palavras as tornam ilegíveis por alguns mecanismos de leitura on-line, o que impossibilita sua leitura por pessoas com deficiência visual. Mesmo na linguagem falada, o X não tem pronúncia, proncipalmente quando sucede alguma consoante.

Logo, ele foi substituído pelas letras U ou E, que são comumnente usadas como substituições para as indicações de gênero.

Exemplos de pronomes neutros

Ao invés de se referir a uma pessoa não binária com pronomes indicativos de gênero como “ele” ou “dele”, é preferível usar os termos “elu/delu”. Substituindo as letras que indicam os gêneros com o uso da letra U. 

O uso do E é mais válido para a linguagem neutra no geral, substituindo indicativos de gênero em adjetivos, por exemplo. Ao invés de dizer que tal pessoa não binária é “bonita”, diga “elu é bonite”.

Masculino como neutralidade

O uso da linguagem no masculino pode até abranger a neutralidade. Usar “todos”, por exemplo, indica todas as pessoas presentes, e não apenas os homens. Quando “eles” vão à algum lugar, os seus pronomes não estão subentendidos e também são variáveis. 

Porém, o uso do pronome neutro vai além disso. Como já visto anteriormente, a necessidade de visibilidade e aceitação da sociedade para as pessoas que não se identificam com os gêneros socialmente aceitos deve começar em algum lugar. E por que não pela língua? 

A língua portuguesa é adaptável e constantemente recebe palavras de outros idiomas que então são usadas constantemente. “On-line”, “fast food” e até a palavra “crush” já estão banalizadas, o que mostra o quão facilmente a língua é permeável e aceita suas mudanças, principalmente na forma coloquial.

Como usar

Faça as substituições necessárias, trocando “ela” ou “ele” por “elu”. Troque “amigo” por “amigue”, ou “todos” por “todes”. O objetivo é que essa forma de pronome seja naturalizada e comumente usada, para ajudar na inclusão de pessoas não binárias e de todas as pessoas que se desprendem das restrições de gênero.

Além da inclusão, o uso do pronome neutro também depende da empatia de como outras pessoas gostam e querem ser chamadas. No final, é tudo sobre o respeito, e não sobre a integridade da língua portuguesa.  

fonte: Ecycle

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Dona Jana é executiva de software com mais de 10 anos de experiência em empresas de tecnologia de estágio inicial a intermediário, incluindo gerenciamento geral, liderança em go-to-market e operações internacionais. Atualmente trabalha como presidente da empresa Odona, uma empresa focada em trazer diversidade para o mercado de trabalho brasileiro. Tem paixão por promover uma cultura inspiradora impulsionada por uma mentalidade de pessoas em primeiro lugar, com o objetivo final de fornecer uma experiência de classe mundial para funcionários e clientes. Estou dedicada a investir no crescimento de outras pessoas, operando com integridade e aproveitando a jornada!

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