_ SOBRE A ODONA

Lutamos para diminuir a desigualdade social no Brasil

Nesta imagem vemos um homem negro mostrando um conteúdo para um homem negro e ao fundo vemos um homem branco ao lad de uma mulher branca

O nosso sonho

Trabalhamos arduamente para que a estrutura atual do mercado de trabalho seja inclusiva.

Um dia, programas como o nosso não serão mais necessários, pois acreditamos em um futuro inclusivo com oportunidades para todas as pessoas.

Até lá, permanecemos aqui. Para apoiar pessoas que necessitam de uma ajuda inicial para entrar no mercado de trabalho, promovendo um ambiente mais humano e diverso dentro das corporações.

_ MISSÃO

O mercado de trabalho é estruturalmente desigual. Essa diferença é histórica e faz parte de uma realidade que queremos mudar.

Trabalhamos com afinco para trazer mais oportunidades de carreira para pessoas que pertencem a grupos socialmente minorizados através de um programa de mentorias totalmente gratuito. 

Para promover diversidade, precisamos trabalhar a base de pessoas que nunca tiveram oportunidades .

_ VISÃO

Seremos a maior plataforma de DEI do país!

A Odona é uma RH Tech que ajuda empresas a escalar políticas de diversidade para o seu quadro funcional através de uma plataforma de onboarding.

Acreditamos que todo pré conceito se origina pela falta de informação. Por isso, trazemos uma plataforma recheada de informações sobre diversidade e aceleramos a inclusão de pessoas diversas dentro das organizações 

_ VALORES

Promover um ambiente inclusivo, respeitando todas as diferenças e atender pessoas sem fazer nenhuma distinção, é o nosso maior valor!

Levamos isso muito a sério e não permitimos nenhum ato de intolerância dentro de nossa empresa.

Nosso time, pessoas mentoras, pessoas mentoradas e clientes se comprometem a agir com respeito e integridade com qualquer pessoa.

_ DADOS DE MERCADO

Vamos juntos mudar essa realidade?

Porcentagem de 34,3% que representa o número de mulheres na força de trabalho brasileira
Representatividade da mulher na força de trabalho Brasileira

(2019, IBGE)

Porcentagem de 20% que representa a quantidade total de PCDs no Brasil
Pessoas que declaram ter algum tipo de deficiência no Brasil

(2020, IBGE)

Porcentagem de 38% que representa o número de empresas brasileiras que tem restrição ao contratar pessoas LGBTQIAP+
Empresas demonstram restrições ao contratar pessoas LGBTQIAP+

(2020, Santo Caos)

Porcentagem de 71% que representa a quantidade de pessoas negras desempregadas no Brasil comparadas as pessoas brancas
Pessoas negras são maioria em desemprego no Brasil

(2020, IBGE)

_ NOSSO TIME

Conheça nossas pessoas

Nesta foto vemos a CEO da Odona Janaina Guiotti. Uma mulher cis, branca, de óculos que está usando um blaser preto com uma camiseta branca e óculos de armação escura

Janaina Guiotti

CEO - Founder

Executiva de software. Formada em Gestão em Tecnologia pela FIAP. Possui mais de 10 anos de experiência em empresas de tecnologia, atuando como desenvolvedora, líder técnica, gerente de projetos e gerente de produtos.

Nesta imagem vemos o CTO da Odona Mateus Carneiro. Um homem cis e negro que usa uma camiseta escura

Mateus Carneiro

CTO - Founder

Diretor de tecnologia. Bacharel em Ciência e Tecnologia pela UNIFESP. Possui mais de 10 anos de experiência na área de tecnologia. Atuou como desenvolvedor, líder técnico e gerente de tecnologia em grandes empresas.

Nesta imagem vemos a CPIO da Odona Lilian Bueno. Uma mulher cis, branca de cabelos lisos e cumpridos que usa uma blusa vermelha

Lilian Bueno

CPO - Founder

Diretora de produtos. Formada em Publicidade e pós-graduada em Sociopsicologia. Com 14 anos de experiência no digital, já trabalhou em grandes agências de SP e foi responsável por desenvolver produtos em grandes empresas como Fleury e Meta.

Nesta imagem vemos a COO da Odona Renata Nascimento. Uma mulher cis, negra, de cabelos curtos e louros, com piercings no nariz e uma blusa vermelha

Renata Nascimento

COO - Founder

Formada em Direito, especializada em Direitos Humanos e Etnicoraciais. Experiência de mais de 10 anos na área de tecnologia, nas áreas de vendas, relacionamento com cliente e operacionalização de meios que possibilitem o engajamento de clientes internos e externos.

Nesta imagem vemos o CFO da Odona Adriano Santos. Um homem cis, negro, com barba, usa um óculos de armação escura, um blaser escuro e uma camiseta cinza

Adriano Santos

CFO - Founder

15 anos de experiência em análise e medidas econômico-financeiras. Especialista em Educação Financeira. Atua há 8 anos como Orientador Financeiro para empresas e pessoas físicas. Voluntário em diversas ações para aumentar a inserção de pessoas pretas no mercado de trabalho.

silvia

Silvia Silva

Advisor

Mineira e publicitária com mais de 15 anos de experiência, Silvia atuou com gestão executiva de contas com foco em marketing digital por mais de 10 anos, atendendo clientes nacionais de segmentos diversos. Fez uma migração de carreira para a área de Produtos Digitais, onde atua hoje como diretora de Produtos Digitais & Growth na Jüssi liderando um time multidisciplinar de mais de 100 pessoas. Possui amplo conhecimento em marketing digital, gestão de pessoas e gerenciamento de produtos digitais.